俞宇心递上名片，纪博涛从她手里接过名片，仔细看着她的眉；他不懂她为何能假装得这么镇定，脸上连一波澜都没有。

人力资源课课长俞宇心

“纪总，不能慢慢来。”

“为何？”

双方的重要人不是第一次碰面，包董事长、总经理、财务副总、研发副总，早在几次并购会议上就已经过招过好几回；但是其他较基层的主，包制造经理、业务经理，还有人力资源的课长，都是第一次见面。

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纪博涛蹙起眉。“现在离并购基准日，还有四个多月的时间。”

好几年未再见过面，自从分开后，两人就像是断了线的风筝，偏偏在他落难的时候，她的名字却现在他这样挫败的人生里。

这个姓很特别，就算是同名，也不至于同姓。

他放开她的手，掌心的，让他只能屏气凝神，才能假装若无其事。

当他和她的神碰在一块的时候，她的神清亮，探索的意味十足，就像是第一次见面的陌生人。

存续公司有绝对的人事主导权，他这个总经理的位置也不保了，又如何去保他的员工呢？

岁月独独厚她，并没有在她脸上留下任何痕迹；但明明她的外表并没变，却又让他觉得很陌生。

新团队的主，让中民公司上下战战兢兢、人心惶惶。

双方人握手寒暄，互相换名片，他只是对她凝神片刻，随即将注意力回到那一只只与他握的手。

纪博涛手握鼠一，列印了这封电邮件。若真的是她，那他明天又该如何面对她呢？而她又会以什么样的表情面对他呢？

纪博涛一就看见她了。说她变了倒没变多少，一长发披肩，有张圆圆的脸，仍是他记忆中的丽，还是那么小可人。

“大量解雇劳工保护法第四条规定，事业单位大量解雇劳工时，必须在六十日前将解雇计画书提报主机关，否则公司会受罚的。”俞宇心以专业的吻说。

“纪总您好，我是俞宇心。”她伸葱白似的右手，来到他前。

“哪里。以后还要仰赖俞小的专业，我们很多同仁都届退休年龄，还需要俞小多多帮忙。”

会议后，他回到自己的办公室，看着电脑萤幕，那一封来自全诚的电邮件，写著明天即将来报到的新团队成员。

“别这么说，您还是同仁心目中的总经理，以后还要靠纪总多多照顾。”她微微勾动薄浅笑，那笑意很际，一切是这么的公式化。

希望不是她；他不想让她看见这时候的他；可是明明已经没关系了，他为何会这么在意她的想法？

他觉是因为自己能力不足，才会落得被大集团并购，更让员工面临被资遣的命运。

“嗯，我们再慢慢详谈这分。”他已经酝酿了一夜的情绪，却还是不知该怎么面对她。他转想再与其他新团队的成员寒暄，不料她又开了。

她一粉红装，站在一排男人之中，显得乖巧又专业；她的神专注，明明看见了他，却不把他看里，而是看着现任总经理薛育淳。

他定了定心神。“俞小你好，我已经不是总经理了。”他也伸那厚实的右掌，与她那纤细的小手握著。

一早的九，当新团队成员一字排开踏中民的那个时刻开始，纪博涛早就在会议室里，率领主列席，迎这些新团队成员。

“中民是一间很老很老的公司，同仁的专业力不够、竞争力不足、态度散漫，很多行政单位的同仁，连最基本的office都不会使用，我想裁撤不必要的同仁是必定的程序，到时还烦请纪总多协助。”

而他的视线独独胶著在那个分别八年的名字上…

俞宇心面带笑意，继续说：“纪总，您不了解，我理过很多的并购案，每次时间看起来都很充裕，但实际上主和员工沟通的过程中，必定会耗费许多时间和力，所以我们没办法