建立一个无懈可击的政治体系，解决体系内的所有问题。如果这样的话，就患了政治幼稚病。当然，也不能过高地估计它的难度，否则就畏首畏尾，这便于工作政治恐惧症。古长书建议组织人事部门要用专门的时间，专业的人员，专心的态度搞一次调查研究和民意测验，先摸清基本情况，拿出一个切实可行的方案，供市委市政府研究。而且这项工作要秘密进行，不要宣传，以免引起波动。贺建军说，这事提前不要张扬，要防止一些地方搞突击提干，突击调动。

8.这个老人家

任务布置下去了，古长书和贺建军也开始考虑一个比较成熟的思路。虽说有专门机构来负责这项工作，主要领导的意见毕竟起着主导作用。再说，现在的组织部门，在干部问题上，虽说也高举着择优录用、公开透明的大旗，但其间还是掩盖着复杂的人际关系在里面。没能力的干部提拔要通过关系，有能力的干部提拔也要通过关系，暗中还有金钱铺路。这当然就很不正常了。现在要解决的问题是，要使确实有能力、政治责任心强，综合素质高的干部通过透明公开的渠道提拔到领导岗位上来，把那些才能平庸的、不为老百姓办实事的自私自利的贪官赶下去，真正建立一种唯才是举、能上能下的干部任用制度。一方面是在净化干部队伍，一方面也是堵塞和消除腐败的政治源头。为了这个既宏观又微观的目标，古长书和贺建军两人经常在一起讨论自己的观点和看法，有时甚至争论不休。没有下属在场，他们俩就非常随便了，也不忌讳什么，什么话都可以说的。有别人在场就不一样了，毕竟一个是书记，一个是市长，人们喜欢从领导者的对话中揣摩和预测政治风向，如果去揣摩他们俩的说话，那问题就大了。所以有时他们在一起探讨问题，声音很大时，古长书就嘱咐贺建军声音小点，知道的倒好，不知道的以为他们在吵架。

古长书父亲在他家住了半月时间，每天保姆买菜回来，然后父亲做饭，有时还给他们洗洗衣服，日子还算充实。儿子家里什么都好，什么都用不着他操心，又能享天伦之乐，可就是没有麻将打。老汉实在地憋不住了，有时就象丢了魂一样坐立不安，浑身难受。有天，左小莉看出了父亲的焦躁，说爸爸好象有心思？父亲说，你是教师，猜猜我有什么心思？左小莉说，莫不是想打麻将吧，父亲就嘿嘿直笑。左小莉说，不远处有一个麻将馆，你可以去玩玩呀。父亲眼睛一亮，说玩玩倒是好，可是又没熟人，都不认识也没意思。左小莉说，反正都是混时间嘛，你想玩的话，我就把你带去，你玩毕了自己回家就行了。