“坐！一惊一乍的想干啥呢？你就不能详细的把情况说清楚吗

团队是了，不过张青云真正接过新司的具体工作后压力还是很大的，全国无小事，基本涉及到的每一个，项目、工程、投资都是要通盘考虑的，在决策的过程中需要大量的信息，信息从何而来？大分都要靠调研，靠请教专家。

“咚，咚！”张青云正在办公室看文件，被急促的敲门声吓一。

“司长，转基因项目可能问题了！网接到晋东省改委同志的电话。晋东农科所党委班受到了集体处分，理由就是他们违规修建豪华办公楼，你看这”这我们审批网完成，就这样的事，这是有人在打技司的脸啊！”侯瓒道，阴沉着脸，觉泪都要下来了。

之川而在这个过程中。改委自身的决策过程也是要的压力和挑战的。

“司长，这个项目我可先申明。这可是您亲自不知要我们加快”侯瓒又道，他话说一半迎上了张青云冷冽的神后半截话卡咙里了，他锐意识到自己犯了一个致命的错误，不知哪根了问题。竟然想把责任推到司长的上？一念及此，他脸色霎白，道：“不，不！司长，我不是这意思！我

了。

“进来”。张青云话没落音。门便被人推开，新兴产业二处处长侯瓒急每匆的走了进来。

所以别小看这些简单的手段，所有的道行都在这里面，所幸张青云在官场摸爬打了这么多年，本身悟性就不错，加之见过大场面，数百万人的市都过，现在摆弄新司这百十其人当然显得游刃有余了。

能力欠缺的领导，跟下属交流还不如不交流，每谈一次话别人看轻你一分，多谈几次别人忍受不了就肯能会暗地里去跟上面领导反映情

鲁东转基因项目是他们处负责的。刚刚批的项目问题，而且张青云刚刚宣布新政。规定哪个处问题哪个处要被问责，他侯瓒恰好就撞在了枪上，他怎能不急？

69;程，对态度消极，有抵情绪的干先教育，要多一分耐心，在谈话中互相了解，在斗争中寻求妥协和默契，这就是张青云的全策略！

这都不是什么了不起的手段，说穿了一文不值，但真正的功力却体现在具体的运用方面。　　领导的魅力就在于此，有能力的领导，多跟下属谈几次话，不仅能够得到下属拥护，而且往往还能整得他们动莫名，从而死心塌地。

这不光只是新司，整个改委都是这样的压力，以前看到很多文件都是改委和财政或者其他门共同签的觉纳闷，现在等自己坐在了这个位置才明白原委，改委的权限太广，手上的权利当然也就大，所以很多问题都需要改委去插一权然后才能将事弈旬书晒细凹曰迅姗不一样的体蛤